課題を無くす努力は無駄？

毎年12月に1年の仕事についての振り返りをしています。

今年も何人かのメンバーで振り返りの場を設けました。

振り返りをするとき、出来ていないことについての話しになります。

出来ていないこと  ＝ 課題

こんな感じになり、

そして、その次には

課題 ＝ 解決しないといけないこと

こんな内容の話しになりがちです。

そして、

今の課題を書き出して見つめなおしてみよう！

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課題が沢山あってどこから手をつけたら良いのかを話し合う

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一人一人の最重要課題が、違っている

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話し合いの結果、みんなが共通して感じている課題に取り組むことになる

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1年経っても解決していない

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解決できなかった事をみんなで反省する

こんな事を何年も繰り返しています・・・

なぜ、繰り返してしまうのたろうか？

少し考えてみました

・一人一人が考えている最重要課題とずれるひとがいること

・複数の人で共通している課題は、本質的で深くて、解決する難度が高いことが多い

・もともと、完全に解決出来ないような事を課題に選んでいることも

・話し合った時は、課題解決へ意識が向いているが、少し経つと目の前のことで精一杯になりがち

目標を達成するためのコツでよく言われていることに、

・初めは難易度の低い目標を立て、ほよ目標を達成することでの喜びを味わうと良い

・目標には期限を区切ることと、具体的であること

数値を目標とするなど)

改めて考えると、会社での話し合いでは、この、コツを活かせていないことに気付きました。

難易度の低い目標にする

大事ですよね。

会社での課題の場合は、

・重要課題より、簡単に解決できる課題を選ぶ

・課題を解決しようとしないで、改善する事を目標とする

こんな方法がありそうです。

簡単にまとめると、課題をなくそうとするのではなく、軽くする事をまずは考える。

こんな感じでしょうか。

これって仕事以外でも一緒のように思えます。

今日もこれから仕事のミーティングがあるのですが、早速こんな視点から考えてみたいと思います。